Muster renteninformation 2019

In anderen Ländern werden unterschiedliche Modelle obligatorischer kapitalgedeckter Rentensysteme verwendet: von starr zentralisierten Systemen, bei denen nur die Investitionstätigkeit (d. h. die Verwaltung von Pensionsvermögen) auf private Einrichtungen übertragen wird, bis hin zu vollständig dezentralisierten Systemen, bei denen sich die staatliche Beteiligung ausschließlich auf die Regulierung der Rentenindustrie, die Überwachung der Tätigkeiten von Einrichtungen beschränkt, die Dienstleistungen für Die Teilnehmer an solchen Systemen erbringen, und die Konsolidierung wichtiger Datenflüsse beschränkt. Der Hauptvorteil des zentralisierten Modells ist das niedrige Niveau der Verwaltungskosten, das durch Skaleneffekte erreicht wird. Stattdessen wird davon ausgegangen, dass ein dezentralisiertes Modell, das dank des Wettbewerbs (dieser allmächtigen „Marktmacht“ über einen Mechanismus der Marktselbstregulierung verfügt), besser in der Lage ist, den unterschiedlichen Bedürfnissen der verschiedenen Teilnehmer des obligatorischen Kapitalsystems des Rentensystems gerecht zu werden, was ihnen die Freiheit gibt, Rentendienstleistungen auf der Grundlage ihrer eigenen Bewertung des akzeptablen Preis-Leistungs-Verhältnisses zu wählen. Das Problem der selektiven Beteiligung von Erwerbstätigen an obligatorischen finanzierten Rentensystemen gilt für alle Länder, unabhängig von ihrem Entwicklungsstand, da es selbst in reichen Gesellschaften sozial schwache Bevölkerungsgruppen gibt, die ein minimales und/oder unregelmäßiges Einkommen erhalten. Für unser Land ist dieses Problem besonders akut, weil ein Großteil der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter, zum Teil sogar die Beschäftigten im formellen Wirtschaftssektor, nach wie vor arm ist. Sozialpartner, politische Entscheidungsträger und Forscher diskutierten am 10. Juli 2019 an der Finanzuniversität in Moskau aktuelle Fragen im Zusammenhang mit der Entwicklung des Rentensystems unter Berücksichtigung des nationalen Kontexts. Karch und Peer-Michael Dick, Geschäftsführer der Arbeitgebervertretung Südwestmetall, sagten bei einem Treffen der Denkfabrik PensionsAkademie, dass unterschiedliche Beratungsgrade notwendig seien, je nachdem, ob neue Pensionskassen die automatische Einschreibung nutzten und wie hoch die Beiträge seien. Unabhängig davon, welches Fahrzeug eingesetzt wurde, sei noch nicht entschieden, ob ein neues für das neue Modell eingerichtet werden solle oder ob bestimmte Dienstleistungen extern gekauft werden sollten. Ohne in die Kontroverse zwischen den Befürwortern der verschiedenen Modelle des obligatorischen kapitalgedeckten Rentensystems einzutauchen, sollte angemerkt werden, dass keines dieser Modelle absolute Vorteile hat.

In jüngster Zeit haben jedoch eine Reihe von Ländern, darunter Länder mit fortgeschrittenen Finanzmärkten und Rentensystemen, auf die Schaffung zentralisierter Modelle oder Modelle zurückgegriffen, in denen nationale und private Pensionsfonds gleichberechtigt funktionieren würden. Die Erfahrungen des Vereinigten Königreichs verdienen in dieser Hinsicht besondere Aufmerksamkeit. Das 2008 verabschiedete Rentengesetz sieht eine automatische Beteiligung der britischen Arbeitnehmer an obligatorischen kapitalgedeckten Plänen vor. Im Jahr 2011 nahm der National Employment Savings Trust (NEST), der von der Regierung gegründet wurde und gepflegt wird, seine Tätigkeit in diesem Land auf. Daher konnten die Arbeitnehmer wählen, wo sie die obligatorischen Rentenbeiträge übertragen: NEST oder andere Altersvorsorgepläne am Arbeitsplatz. Trotz der eher kurzen Geschichte von NEST kamen bis zum Ende des letzten Geschäftsjahres (Spiel 31, 2018) mehr als 6,4 Millionen Menschen dazu. Sein Hauptvorteil gegenüber anderen Altersversorgungsplänen ist der freie Zugang für Arbeitgeber und niedrige Gesamtgebühren für die Verwaltung von Pensionsplänen für Teilnehmer, die 1,8 % des Beitrags und 0,3 % für die Vermögensverwaltung betragen. Diese Bedingungen für den Beitritt/die Teilnahme machen NEST für Arbeitgeber und Teilnehmer attraktiv und setzen gleichzeitig einen Maßstab für andere Unternehmen, die obligatorische Rentenplandienstleistungen in ihrer Tarifpolitik anbieten.