Rahmentarifvertrag gebäudereinigung 2020 urlaubsanspruch

Im ersten Arbeitsjahr erwirbt der Arbeitnehmer das Recht, nach sechs Monaten ununterbrochener Arbeit in der gegebenen Organisation in Urlaub zu gehen. Der Arbeitnehmer kann nach Zustimmung der Parteien auch vor Ablauf der sechsmonatigen Frist einen bezahlten Urlaub erhalten. Artikel 73. Änderung der wesentlichen Bedingungen eines Arbeitsvertrags Die Entscheidung eines solchen Organs, das Minimum der erforderlichen Leistungen (Dienstleistungen) für Organisation, Tochtergesellschaft, Repräsentanz festzulegen, kann von den Parteien des kollektiven Arbeitskampfes angefochten werden. Der Arbeitgeber wendet die Bestimmungen über Diemassenentlassung nicht an, um die Anwendung der Artikel 18,19,20 und 21 zu umgehen und zu verhindern; Andernfalls kann der Mitarbeiter gemäß diesen Artikeln Klage einreichen. Jährliche bezahlte Urlaube können zu den zusätzlichen Blättern hinzugefügt werden, die in den Artikeln 173-176 des vorliegenden Kodex über die Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer festgelegt sind. Bei der Erstellung des Schichtbetriebsplans soll der Arbeitgeber die Meinung der Arbeitnehmervertretung berücksichtigen. Schichtbetriebspläne sind in der Regel Ergänzungen zum Tarifvertrag. Die Löhne sind mindestens einmal alle 14 Tage an dem in den betrieblichen Arbeitsinternen, tarifvertraglichen oder arbeitsvertraglichen Arbeitsverträgen festgelegten Arbeitsvertrag zu zahlen.

ARTIKEL 45. – Es dürfen keine Bestimmungen in Tarifverträge oder Arbeitsverträge aufgenommen werden, die den Denarbeitnehmern am wöchentlichen Ruhetag, an nationalen und feiertagen, bezahlten Urlauben und den Rechten der Arbeitnehmer, die nach einem ihnen nach diesem Gesetz anerkannten prozentualen System arbeiten, zustehen. Invaliden und Frauen mit Kindern unter drei Jahren dürfen an freien Tagen und in arbeitsfreien Tagen arbeiten, wenn diese Arbeit nach den medizinischen Erkenntnissen nicht verboten ist. In diesem Fall sollten Invaliden und Frauen mit Kindern unter drei Jahren ihr Recht kennen, an freien Tagen und an arbeitsfreien Feiertagen in schriftlicher Form zu arbeiten. Wenn die Zahlungstage mit einem freien Tag oder arbeitsfreien Feiertagen zusammenfallen, sind die Löhne am Vortag zu zahlen. Das Exekutivorgan des Subjekts der Russischen Föderation erstellt und genehmigt auf der Grundlage von Listen des Minimums der erforderlichen Leistungen (Dienstleistungen), die von den jeweiligen föderalen Exekutivorganen erstellt und genehmigt werden, auf Absprache mit den jeweiligen Gebietsverbänden von Gewerkschaftsorganisationen (Gewerkschaftsvereinigungen), territoriale Listen des Minimums der erforderlichen Leistungen mit der Festlegung des Inhalts und der Bestimmung des Minimums der erforderlichen Leistungen (Dienstleistungen) im Gebiet des jeweiligen Subjekts von der Russischen Föderation. Der Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag kann andere Fälle der Zahlung von Entlassungsgeld sowie höhere Höhe der Entlassungszulagen vorschreiben. Der tarifliche Arbeitskampf ist eine ungelöste Kontroverse zwischen Arbeitnehmern (ihren Vertretern) und Arbeitgebern (ihren Vertretern), über die Festlegung und Änderung der Arbeitsbedingungen (einschließlich eines Lohns), den Abschluss, die Änderung und die Erfüllung von Verträgen, Vereinbarungen sowie die Weigerung des Arbeitgebers, die Meinung einer wahlrepräsentativen Einheit der Arbeitnehmer für den Erlass von Rechtsakten, die Normen des Arbeitsrechts enthalten, innerhalb von Organisationen zu berücksichtigen. Normative Bestimmungen werden in den Kollektivvertrag aufgenommen, wenn Gesetze und andere normative Rechtsakte unmittelbar die obligatorische Bindung dieser Bestimmungen an den Kollektivvertrag vorschreiben. Die Vereinbarungen, die die Haushaltsfinanzierung vorschreiben, werden von den Parteien nach der allgemeinen Regel vor der Ausarbeitung des Entwurfs des Haushaltsplans für das Geschäftsjahr im Zusammenhang mit der Gültigkeit des Abkommens geschlossen und geändert. Wird die Arbeit des Arbeitnehmers innerhalb der einjährigen Frist aus anderen als den in Artikel 55 genannten Gründen unterbrochen, so wird das Ablaufdatum der einjährigen Dienstzeit, die für den Anspruch auf Jahresurlaub mit Entlohnung verstrichen sein muß, auf das folgende Dienstjahr verschoben, indem zusätzliche Zeit hinzugefügt wird, um die durch Unterbrechungen verursachten ausstehenden Lücken auszugleichen.